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延迟退休消息: 机关单位退休前提级多领养老金, 情况有望改变!

2017-3-19 11:05| 发布者: Ricky_Yahoo| 查看: 540| 评论: 0

一直以来,一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。从国人部发[2006]60号 《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》中可知:离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。由此可知,改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发,并随着机关事业单位工资调整进行调整。这就可以解释,为什么很多人机关和事业单位在退休之前求爷爷告奶奶也要给自己提升一级了,因为如果升级成功,退休的时候待遇可真是能涨很多啊。或许长期以来,这是造成企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。但是现在这种情况有望改变。

根据国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,决定中规定,机关事业单位工作人员养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。同时决定,统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准,再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。

改革后,将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着,某公务员即使退休前没有被提拔,但由于他的缴费年限长,也可能比他的上司领的退休金要多。同样年龄退休的,计发月数相同,所以缴费越多,待遇水平越高;而同样个人账户积累的,退休越晚,计发月数越少,即除数越小,因而待遇水平越高——这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。可以说,国家这项规定,将更加促进公平。

人社部新闻发言人李忠曾在2017年第三季度新闻发布会上透露,机关事业单位养老保险制度改革稳步推进,全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。下一步工作将继续实施机关事业单位养老保险制度改革。截止目前已经公布养老金并轨方案的省份至少已有13个。对此,我们将持续进行关注,希望养老金并轨方案能尽快落实。


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